{"id":48853,"date":"2026-02-17T17:38:40","date_gmt":"2026-02-17T14:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/wise.tv\/?p=48853"},"modified":"2026-03-16T13:05:44","modified_gmt":"2026-03-16T10:05:44","slug":"great-place-to-work-architecht-basari-oykusu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wise.tv\/tr\/great-place-to-work-architecht-basari-oykusu\/","title":{"rendered":"Great Place To Work: Architecht Ba\u015far\u0131 \u00d6yk\u00fcs\u00fc"},"content":{"rendered":"

Architecht Finans ve Y\u00f6neti\u015fimden Sorumlu Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 \u015eule Hatun Av\u015faro\u011flu ile beraber Burak Sar\u0131, Burak Yakupo\u011flu ve Hatice Tapar; Great Place To Work olma s\u00fcre\u00e7leri ile ilgili konu\u015ftular. Av\u015faro\u011flu, Sar\u0131, Yakupo\u011flu ve Tapar \u015funlar\u0131 s\u00f6ylediler:<\/p>\n

Burak Sar\u0131:<\/strong> 2 bu\u00e7uk y\u0131l oldu Architecht’te. Architecht’te \u00e7al\u0131\u015fmak ger\u00e7ekten insana kendini \u00f6zel hissettiriyor. T\u00fcm arkada\u015flara yap\u0131lan g\u00fczel imkanlar ve haklar var.<\/p>\n

Burak Yakupo\u011flu:<\/strong> Buray\u0131 iyi yapan, g\u00fczel yapan \u015fey asl\u0131nda buradaki g\u00fczel insanlar. Kurumun olu\u015fturdu\u011fu k\u00fclt\u00fcr, \u00e7al\u0131\u015fanlarla beraber bunu yo\u011furmas\u0131 ve bunu s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir k\u0131lmas\u0131 da olduk\u00e7a k\u0131ymetli bir \u015fey.<\/p>\n

Hatice Tapar:<\/strong> Bir arada ve beraber bir \u015fekilde y\u00fckselme k\u00fclt\u00fcr\u00fc oldu\u011fu i\u00e7in bence bu \u00e7ok de\u011ferli ve k\u0131ymetli burada \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in. Benim i\u00e7in de \u00f6nemli.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n beklentilerini s\u00fcrece yans\u0131tmak, i\u015f yeri k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fcz i\u00e7in nas\u0131l bir de\u011fi\u015fim ve d\u00f6n\u00fc\u015f\u00fcm f\u0131rsat\u0131 sundu?<\/strong><\/p>\n

\u015eule Hatun Av\u015faro\u011flu:<\/strong> \u0130nsan asl\u0131nda do\u011fas\u0131nda b\u00f6yle kendini de\u011ferli hissetmekle ilgili bir aray\u0131\u015f\u0131 vard\u0131r ya. Bence bunun ilk ad\u0131m\u0131 onu dinliyorsunuz. D\u00fc\u015f\u00fcncelerine de\u011fer verdi\u011finizi g\u00f6steriyorsunuz. Bu d\u00fc\u015f\u00fcncelerini ve geri bildirimleri ald\u0131ktan sonra da asl\u0131nda onunla ilgili aksiyonlar\u0131 hayata ge\u00e7iriyorsunuz. Bu a\u00e7\u0131dan bence \u00e7ok k\u0131ymetli. Yani Great Place To Work arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla biz \u00f6nce anketler g\u00f6nderiyoruz. “Sen benim i\u00e7in k\u0131ymetlisin. Ben senin g\u00f6r\u00fc\u015flerini merak ediyorum.” \u0130lk verdi\u011fimiz mesaj bu oluyor. Bu anketin arkas\u0131ndan gelen sonu\u00e7larla ve gelen yorumlarla birlikte asl\u0131nda geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 \u00f6\u011freniyorsunuz. Belki g\u00fc\u00e7l\u00fc olan alanlar\u0131n ileti\u015fimini s\u00fcrd\u00fcr\u00fcyorsunuz. Geli\u015fimle ilgili olan alanlarla alakal\u0131 birtak\u0131m s\u00fcre\u00e7leri art\u0131k hayata ge\u00e7irmeye ba\u015fl\u0131yorsunuz. Bu da verdi\u011fimiz ikinci mesaj oluyor bence. Asl\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fana “Ben yine Architecht olarak seni \u00f6nemsiyorum. Senin \u00f6nemsedi\u011fin konu ba\u015fl\u0131klar\u0131yla ilgili ben aksiyon al\u0131yorum.” mesaj\u0131 veriyorum ve bu aradaki asl\u0131nda \u015feffaf ileti\u015fim k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc art\u0131rmam\u0131za vesile oluyor. \u00c7al\u0131\u015fan ve y\u00f6netici ili\u015fkileri aras\u0131ndaki o g\u00fcven k\u00f6pr\u00fcs\u00fcn\u00fc in\u015fa etmi\u015f oluyorsunuz. Bu a\u00e7\u0131dan bence \u00e7ok kritik.<\/p>\n

Great Place To Work s\u00fcreci ile \u00e7al\u0131\u015fan deneyiminizi g\u00fc\u00e7lendirmek i\u00e7in hayata ge\u00e7irdi\u011finiz hangi uygulama ve projeler olumlu geri d\u00f6n\u00fc\u015fler ald\u0131?<\/strong><\/p>\n

\u015eule Hatun Av\u015faro\u011flu:<\/strong> Biz \u00e7al\u0131\u015fan deneyiminde \u00e7al\u0131\u015fana kendisini de\u011ferli hissettirecek ve bununla beraber sekt\u00f6rde de farkl\u0131l\u0131k olu\u015fturacak uygulamalar\u0131 hayata ge\u00e7irmeye \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Burada en \u00e7ok ad\u0131ndan s\u00f6z ettiren uygulamam\u0131z bizim kariyer ve etkinlik geli\u015fim modeli dedi\u011fimiz geli\u015fim mutfa\u011f\u0131m\u0131z. Sekt\u00f6rden farkl\u0131 olarak dokuzlu bir kariyer yap\u0131m\u0131z var. Sadece k\u0131deme ve performansa ba\u011fl\u0131 de\u011fil, ulusal ve uluslararas\u0131 sertifikalarla desteklenmi\u015f bir kariyer yolculu\u011fu sunuyoruz asl\u0131nda. \u00c7al\u0131\u015fan\u0131n hem kendini geli\u015ftirdi\u011fi hem de ayn\u0131 zamanda kariyerini s\u00fcrd\u00fcrd\u00fc\u011f\u00fc, kendinin \u00fccret ve yan hak paketini daha geni\u015fletebilme imkan\u0131 sundu\u011fumuz bir program bu. Yurt d\u0131\u015f\u0131nda da \u00f6d\u00fcllerle ta\u00e7land\u0131r\u0131lm\u0131\u015f bir program. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n da kendisinin geli\u015fimine olan \u00f6nemi hissettirebildi\u011fimiz bir program a\u00e7\u0131k\u00e7as\u0131. Bu anlamda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tevecc\u00fch\u00fcne sahip bir uygulamam\u0131z.<\/p>\n

Trust Index anket sonu\u00e7lar\u0131 size hangi alanlarda en do\u011fru i\u00e7 g\u00f6r\u00fcy\u00fc sa\u011flad\u0131 ve bu veriler hangi konular\u0131 \u00f6nceliklendirmenize yard\u0131mc\u0131 oldu?<\/strong><\/p>\n

\u015eule Hatun Av\u015faro\u011flu:<\/strong> Trust Index’in asl\u0131nda en \u00f6nemli ba\u015fl\u0131klar\u0131ndan bir tanesi g\u00fcven. \u00c7al\u0131\u015fanla y\u00f6netici aras\u0131ndaki ili\u015fkide onlar\u0131n \u00f6ne \u00e7\u0131kartt\u0131\u011f\u0131 hususlar\u0131 birebir alma imkan\u0131n\u0131z oluyor bu anketler vesilesiyle. Ve yorumlar\u0131 okuduktan sonra bizim \u00e7al\u0131\u015fanla aram\u0131zdaki o g\u00fcven ili\u015fkisinin ben nelerden kaynakl\u0131 oldu\u011funu g\u00f6rebiliyorum. Bu anketler bu anlamda size bir “insight” sa\u011fl\u0131yor asl\u0131nda. Di\u011fer bir \u00f6ne \u00e7\u0131kan ba\u015fl\u0131k da \u015feffaf ileti\u015fim konusuydu. \u00c7al\u0131\u015fanlar stratejiyi daha fazla duymak istiyorlar. Yani yapm\u0131\u015f oldu\u011fu i\u015fin neye hizmet etti\u011fini daha fazla g\u00f6rmek istiyorlar. Bunu anketler vas\u0131tas\u0131yla biz alabildik asl\u0131nda. Yani kurumun ve \u015firketin \u00e7ok ba\u015far\u0131l\u0131 oldu\u011funu kabul ediyorlar. \u00d6nc\u00fc bir teknoloji \u015firketi oldu\u011funu g\u00f6r\u00fcyor. Ama ben buna nas\u0131l katk\u0131 sa\u011flayabilirim? Ya da \u015fu an yapm\u0131\u015f oldu\u011fum i\u015f neye hizmet ediyor? Bunu daha fazla g\u00f6rmek istediklerini fark ettik biz anketlerde gelen yorumlar vesilesiyle. Bundan sonra da tabii bu konuda biz daha fazla aksiyon almaya ba\u015flad\u0131k. \u00c7al\u0131\u015fanlarla daha fazla ortak etkile\u015fim g\u00fcnleri dizayn ettik bunun i\u00e7in ve yukar\u0131dan a\u015fa\u011f\u0131ya do\u011fru stratejinin inmesi i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fmalar y\u00fcr\u00fctt\u00fck. Bu anlamda \u00e7ok ciddi bize deste\u011fi oldu anketlerin a\u00e7\u0131k\u00e7as\u0131. Great Place To Work s\u00fcre\u00e7lerini bu vesileyle t\u00fcm \u015firketlerimize ben tavsiye ediyorum. Ba\u015far\u0131l\u0131 olacaklar\u0131na, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 konusunda fark olu\u015fturacaklar\u0131na inan\u0131yorum.<\/p><\/blockquote>\n

Architecht’te \u00c7al\u0131\u015fman\u0131n \u00d6nemi ve \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sundu\u011fu imkanlar ve olu\u015fturdu\u011fu k\u00fclt\u00fcrle dikkat \u00e7eken bir kurumdur. Burada \u00e7al\u0131\u015fmak, bireylere kendilerini \u00f6zel hissettiren bir deneyim sunar. Kurumun olu\u015fturdu\u011fu k\u00fclt\u00fcr, \u00e7al\u0131\u015fanlarla birlikte yo\u011frularak s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir k\u0131l\u0131n\u0131r. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in de\u011ferli bir deneyim sunar. \u0130nsan do\u011fas\u0131 gere\u011fi kendini de\u011ferli hissetmek ister ve Architecht bu ihtiyac\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli ad\u0131mlar atar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcncelerine de\u011fer verilir ve geri bildirimler dikkate al\u0131narak aksiyonlar hayata ge\u00e7irilir. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli hissetmelerini sa\u011flar ve kurumun ba\u015far\u0131s\u0131na katk\u0131da bulunur.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan Geri Bildirimlerinin \u00d6nemi<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131n g\u00f6r\u00fc\u015flerini \u00f6nemsedi\u011fini g\u00f6stermek i\u00e7in Great Place To Work arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla anketler d\u00fczenler. Bu anketler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcncelerini ve geri bildirimlerini toplar. Anket sonu\u00e7lar\u0131, kurumun geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 belirlemesine yard\u0131mc\u0131 olur. G\u00fc\u00e7l\u00fc alanlar\u0131n ileti\u015fimi s\u00fcrd\u00fcr\u00fcl\u00fcrken, geli\u015fim gerektiren alanlar i\u00e7in yeni s\u00fcre\u00e7ler hayata ge\u00e7irilir. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlara “Seni \u00f6nemsiyoruz ve g\u00f6r\u00fc\u015flerini dikkate al\u0131yoruz” mesaj\u0131n\u0131 verir.<\/p>\n

\u015eeffaf \u0130leti\u015fim ve G\u00fcven \u0130li\u015fkisi<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fan ve y\u00f6netici aras\u0131ndaki g\u00fcven k\u00f6pr\u00fcs\u00fcn\u00fc in\u015fa etmek i\u00e7in \u015feffaf ileti\u015fimi art\u0131r\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar, stratejiyi daha fazla duymak ve yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin neye hizmet etti\u011fini g\u00f6rmek isterler. Anketler, bu ihtiya\u00e7lar\u0131 belirlemekte \u00f6nemli bir rol oynar. Kurum, \u00e7al\u0131\u015fanlarla daha fazla etkile\u015fim g\u00fcnleri d\u00fczenleyerek bu ihtiyac\u0131 kar\u015f\u0131lar ve stratejinin yukar\u0131dan a\u015fa\u011f\u0131ya do\u011fru inmesini sa\u011flar.<\/p>\n

Kariyer ve Etkinlik Geli\u015fim Modeli<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sundu\u011fu kariyer ve etkinlik geli\u015fim modeli ile sekt\u00f6rde fark yarat\u0131r. Dokuzlu kariyer yap\u0131s\u0131, ulusal ve uluslararas\u0131 sertifikalarla desteklenmi\u015f bir kariyer yolculu\u011fu sunar. \u00c7al\u0131\u015fanlar, kendilerini geli\u015ftirirken kariyerlerini s\u00fcrd\u00fcrme ve yan hak paketlerini geni\u015fletme imkan\u0131 bulurlar. Bu program, yurt d\u0131\u015f\u0131nda da \u00f6d\u00fcllerle ta\u00e7land\u0131r\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/p>\n

\u00c7al\u0131\u015fan Deneyiminde Fark Yaratmak<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fan deneyiminde fark yaratmak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli uygulamalar hayata ge\u00e7irir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli hissetmelerini sa\u011flayacak uygulamalar geli\u015ftirilir. Bu uygulamalar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tevecc\u00fch\u00fcne sahip olur ve kurumun ba\u015far\u0131s\u0131na katk\u0131da bulunur.<\/p>\n

G\u00fcven ve \u015eeffaf \u0130leti\u015fim K\u00fclt\u00fcr\u00fc<\/h2>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fan ve y\u00f6netici aras\u0131ndaki g\u00fcven ili\u015fkisini g\u00fc\u00e7lendirmek i\u00e7in \u015feffaf ileti\u015fim k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc benimser. Anketler, bu ili\u015fkinin kaynaklar\u0131n\u0131 belirlemekte \u00f6nemli bir rol oynar. \u00c7al\u0131\u015fanlar, stratejiyi daha fazla duymak ve yapt\u0131klar\u0131 i\u015fin neye hizmet etti\u011fini g\u00f6rmek isterler. Kurum, bu ihtiya\u00e7lar\u0131 kar\u015f\u0131lamak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli aksiyonlar al\u0131r.<\/p>\n

Great Place To Work S\u00fcre\u00e7leri<\/h2>\n

Architecht, Great Place To Work s\u00fcre\u00e7lerini t\u00fcm \u015firketlerine tavsiye eder. Bu s\u00fcre\u00e7lerin, \u00e7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131 konusunda fark yarataca\u011f\u0131na inan\u0131l\u0131r. Anketler ve geri bildirimler, kurumun geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 belirlemesine yard\u0131mc\u0131 olur ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli hissetmelerini sa\u011flar.<\/p>\n

Architecht, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na sundu\u011fu imkanlar ve olu\u015fturdu\u011fu k\u00fclt\u00fcrle dikkat \u00e7eken bir kurumdur. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcncelerine de\u011fer verilir ve geri bildirimler dikkate al\u0131narak aksiyonlar hayata ge\u00e7irilir. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli hissetmelerini sa\u011flar ve kurumun ba\u015far\u0131s\u0131na katk\u0131da bulunur. Architecht, \u00e7al\u0131\u015fan deneyiminde fark yaratmak i\u00e7in \u00e7e\u015fitli uygulamalar hayata ge\u00e7irir ve bu uygulamalar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n tevecc\u00fch\u00fcne sahip olur.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Architecht Finans ve Y\u00f6neti\u015fimden Sorumlu Genel M\u00fcd\u00fcr Yard\u0131mc\u0131s\u0131 \u015eule Hatun Av\u015faro\u011flu ile beraber Burak Sar\u0131, Burak Yakupo\u011flu ve […]\n","protected":false},"author":1837,"featured_media":49246,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[7209],"tags":[7250,7248],"class_list":["post-48853","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-basari-oykuleri","tag-architecht","tag-great-place-to-work"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48853","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1837"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48853"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48853\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49246"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/wise.tv\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}