Aydem Enerji Group Direktörü Süleyman Tosun, BT ekiplerinde şirket aidiyetinin nasıl sağlanabileceğiyle ilgili olarak şunları söyledi:
Aydem Enerji dağıtım, üretim ve perakende sektörlerinde faaliyet gösteriyor. Bu da çok çeşitli görev profilleri ile birlikte çalıştığımız anlamına geliyor. Bilgi teknolojileri ekiplerimiz de aynı şekilde hem sahada hem ofiste hem de uzaktan çalışarak görev alıyorlar. Bu çeşitlilik aslında tek bir yöntemle çalışan deneyimini değil, çok farklı yöntemlerle birlikte ona yaklaşmak gerektiğini ortaya koyuyor.
Biz öncelikle çalışan deneyimini kariyerin ilk adımlarından yeni mezun arkadaşlarla birlikte ele alıyoruz. İnsan kaynaklarımızla birlikte geliştirdiğimiz Enerjim Tamam programımız var. Enerjim Taram programı yeni mezun arkadaşların giderek ilgi göstererek başvurduğu bir program. Binlerce kişi arasından en iyi yetenekleri seçmeye çalışıyoruz. Bu programla birlikte seçilen arkadaşlar belirli sürelerde grup bünyesindeki farklı şirketlerde farklı farklı departmanlarda deneyim elde ediyorlar ve sonrasında kendi ilgi alanları ve mezuniyetlerine göre seçimlerde bulunuyorlar.
Tabi güzel tarafı bilgi teknoloji alanında arkadaşların çokça artan bir şekilde talepleri olduğunu görüyoruz. Bu ilk adım kariyerin erken safhasında bu arkadaşları yakalamamız ve onların deneyimini en başından itibaren geliştirmemizi sağlıyor.
Tabi yine herkesin önem verdiği, kıymet verdiği, son zamanlarda da en çok üzerinde konulan çalışma şekilleri ile ilgili konular var. Burada biz de grup içerisinde arkadaşlarımız hem ofisten çalışabiliyorlar hem tamamen uzaktan çalışan arkadaşlarımız var hem de hibrit modelle çalışan arkadaşlarımız var. Bu da arkadaşların görev ve sorumluluklarına uygun olacak şekilde planlanıyor ve arkadaşların motivasyonunu üst seviyede tutmak için işe yarıyor diyebilirim.
Tabi uzaktan çalışmayla birlikte insanların ofis ortamındaki hissiyatları ile ilgili değişen konular da ortaya çıkıyor. Bu deneyimi sürdürebilmek adına dijital ortamdaki uygulamalarımız ön plana çıkıyor. Hem yetenek yönetimi hem gelişim ve eğitim alanında farklı insan kaynakları uygulamalarımız var. arkadaşların buradan faydalanarak kariyerlerini destekleyecek şekilde devam etmelerini sağlıyoruz.
Tüm bunlarla birlikte en kıymetlisi aslında bunu bir teknoloji işi değil bir kültür işi olarak görmek. Dolayısıyla burada arkadaşlarla iletişim kurmak, onların yapmış olduğu çalışmaların kuruma olan faydasını ortaya çıkarmak, onu onlara göstermek onların motivasyonunu üst düzeyde tutuyor ve yetenekleri elde tutmamız için en önemli unsurlardan bir tanesi oluyor.
Yine burada arkadaşlar kuruma faydasıyla birlikte kendileri için de faydasını net bir şekilde gördükleri zaman işini daha e istekli, daha azimli bir şekilde gerçekleştiriyorlar. O yüzden iki unsuru birden ortaya koyup açık iletişimle birlikte arkadaşlarla işlerimizi yapmaya çalışıyoruz. Benim için en kıymetlisi özet olarak birlikte üretme kültürü oluşturmak ve bunu sürdürmek olacak. Bununla birlikte tamamlayabilirim. Teşekkür ederim.
