Organik Kimya İnsan Kaynakları ve Kültürden Sorumlu Başkanı Asuman Yorulmaz ve Yönetim Kurulu Başkanı Stefano Kaslowski; Great Place To Work ve Organik Kimya’nın başarı öyküsü ile ilgili konuştular. Yorulmaz ve Kaslowski şunları söylediler:
Asuman Yorulmaz: Organik Kimya 1924 yılında kurulmuş bir aile şirketi. İsviçre’de, Hollanda’da ve Türkiye’de üretim yapıyoruz. Bu tesislerden ürettiğimiz tüm ürünler 100’den farklı ülkede müşterilerimizle buluşuyor.
Organik Kimya’nın başarısında kritik rol oynayan temel değerler nelerdi?
Stefano Kaslowski: Azimli olmak, bağlılık, dürüstlük, kolay pes etmemek. Yani biz Great Place To Work’te en çok aklımıza yer eden o “trust” yani güven oldu mu ufak bir takım, bir şirket aynı zamanda bir ülke çok farklı bir yerlere gelebiliyor. O yüzden güveni güçlendirebilecek her şeyi öncelikli kılıyoruz şirketimizde.
100 yıllık Organik Kimya yolculuğunda çalışan bağlılığını güçlendirmek için iş birliği yaptığınız Great Place To Work bu hikayede nerede duruyor?
Asuman Yorulmaz: Birincisi tamamen tarafsız ve bağımsız bir şirket, uluslararası iş yapıyor olması ve kendimizi aslında hem Türkiye’de hem de yurt dışında pek çok farklı işverenle mukayese edebilme olanağı bizi Great Place To Work yolculuğuna başlattı. Bütün bu yolculuk sırasında bence bize kattığı en büyük değerlerden bir tanesi, o varsaymayıp çalışanları süreçlere dahil etmek, onların sesinin duyabileceği bir platform olması Great Place To Work gibi bağımsız bir şirket aracılığıyla bunu yapabilmek bize gerçekten çok güç kattı. Dinleyince aslında çözüm bulmanın da ne kadar kolay olabileceğini öğrendik. O iletişimi güçlendirdikçe aldığımız skorlar değişti ve son 8 yıldır Türkiye’nin en iyi işverenleri listesindeyiz. Bunu çok büyük bir gururla paylaşıyorum. Çünkü burada içeride yarattığımız kültürün, tüm çalışanlarımızın bu kültüre etkisinin ve desteğinin katkısı oldukça büyük. Herkes de bunu hem bağımsız bir geri bildirim aracı olarak kullanıyor hem de burada söylenen her şeyin duyulacağını bilmek çalışanlarımıza da bence bir güven sağlıyor. O yüzden hani iyi ki bu yolculuğa 11 sene önce beraberce çıkmışız diyorum.
Great Place To Work iş birliğiniz firmanıza ne gibi katkılar sağlıyor?
Asuman Yorulmaz: Karşılıklı bir iletişimin olduğu, sebeplerini ve sonuçlarını bildiğim bir yapıda çalışıyoruz. Her şeyimizi paylaşıyoruz. Şirketin bütün finansalları tüm çalışanlarımız için açık. Açık iletişim toplantıları yapıyoruz. Rol bazlı, daha çok gelişim odaklı, öğrendikçe büyüyebileceğimiz bir yapıya dönmeyi hedefliyoruz. Bunun ilk adımlarını attık. Aslında Great Place To Work sürecinde yer almak bize bu konuda cesaret veriyor. Çünkü birazcık öncü olmak, liderlik etmek, burada farklı bakış açılarının kabul edilebiliyor olması ve bunları yapabilecek bir ortam olması bu süreci çok fazla destekliyor.
Avrupa’nın En İyi İşverenleri listesine girdiniz; Great Place To Work iş birliğiniz bu başarıya nasıl katkı sağladı?
Asuman Yorulmaz: Bu sene ilk defa Avrupa listesinde yer aldık. Gerçekten bu da bizim açımızdan çok kıymetli. Çünkü çalışanlarımızın %30’u aslında farklı kimliklere sahip. Herkes için çalışılabilir bir ortam olması, sadece Türkiye’de temsil etmemek, Avrupa’da kabul görebilmek bizim için ayrıca güç veriyor. O yüzden 8 yıldır vazgeçmemek, 8 yılın sonunda Avrupa’da böyle bir listeye girebilmek bizi bir sonraki adım için daha da fazla heyecanlandırıyor. Arzu ettiğimiz en önemli şey gerçekten içinde bulunduğumuz kategoride Türkiye’nin en iyi işvereni olabilmek.
Stefano Kaslowski: Çok heyecanlıyız, çok da mutluyuz. Great Place To Work yolculuğumuz uzun senelerdir sürüyor. Şirket içerisinde çok benimsenen, gurur kaynağı olan, bağlayıcı bir faktör oldu. Bu sene Avrupa en iyi işverenler arasında bulunmak ayrıca da önem taşıyor. Çünkü biz geçen sene 100 yılımıza bastık. Büyüme stratejimizi Avrupa’ya odaklamıştık. Hollanda tesisimizi 20 sene önce devreye aldık ve Avrupa’da artık çok ciddi ve önemli bir oyuncuyuz. Great Place To Work’ün sağladığı “data”yı inceleyip diğer firmaların neler yaptığını inceleyip ve bugün yeni jenerasyonların da beklentilerini daha iyi bir şekilde anlayıp sürekli çıtayı yükseltmemize yardımcı oldu. O çıtayı neye “set” ettiğinizi anlamak gerçekten zor. O yüzden Great Place To Work bize burada bir partner, bir kılavuz oldu.
Organik Kimya’nın Başarı Yolculuğu
Organik Kimya, 1924 yılında kurulan ve yıllar içinde uluslararası bir başarı hikayesine dönüşen bir aile şirketidir. İsviçre, Hollanda ve Türkiye’de üretim yapan şirket, ürünlerini 100’den fazla ülkeye ihraç etmektedir. Bu başarı, şirketin güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturması ve çalışanlarını süreçlere dahil etmesiyle mümkün olmuştur. Great Place To Work sertifikası, Organik Kimya’nın bu alandaki çabalarını taçlandıran önemli bir başarıdır.
Güvenin Gücü
Organik Kimya’nın başarısının temelinde güven yatmaktadır. Şirket, çalışanlarıyla açık bir iletişim kurarak onların sesini duyurabilecekleri bir platform sunmaktadır. Bu yaklaşım, çalışanların şirkete olan bağlılığını artırmakta ve işyerinde olumlu bir atmosfer yaratmaktadır.
Uluslararası Başarı
Organik Kimya, uluslararası arenada da adından söz ettirmektedir. Avrupa’nın en iyi işverenleri listesine girmesi, şirketin global ölçekteki başarısını kanıtlamaktadır. Bu başarı, şirketin farklı kültürlere ve kimliklere sahip çalışanlarıyla oluşturduğu kapsayıcı çalışma ortamının bir sonucudur.
Çalışan Katılımı ve Geri Bildirim
Organik Kimya, çalışanlarının süreçlere aktif katılımını teşvik etmektedir. Great Place to Work gibi bağımsız kuruluşlar aracılığıyla alınan geri bildirimler, şirketin sürekli gelişimine katkı sağlamaktadır. Çalışanların görüşlerinin dikkate alınması, şirketin inovasyon kapasitesini artırmaktadır.
Şeffaflık ve Açık İletişim
Şirket, tüm finansal bilgilerini çalışanlarıyla paylaşarak şeffaf bir yönetim anlayışı sergilemektedir. Açık iletişim toplantıları düzenleyerek çalışanların şirketin hedefleri ve stratejileri hakkında bilgi sahibi olmalarını sağlamaktadır. Bu yaklaşım, çalışanların şirkete olan güvenini pekiştirmektedir.
Geleceğe Yönelik Hedefler
Organik Kimya, gelecekte de büyüme stratejilerini Avrupa’ya odaklamayı planlamaktadır. Şirket, Hollanda’daki tesisini 20 yıl önce devreye alarak Avrupa’da önemli bir oyuncu haline gelmiştir. Gelecekteki hedefleri arasında, Türkiye’nin en iyi işvereni olma arzusu bulunmaktadır.
Sonuç
Organik Kimya’nın başarısı, güvene dayalı bir çalışma kültürü oluşturması ve çalışanlarını süreçlere dahil etmesiyle mümkün olmuştur. Şirket, uluslararası arenada da adından söz ettirerek Avrupa’nın en iyi işverenleri arasında yer almıştır. Gelecekteki hedefleri arasında, Türkiye’nin en iyi işvereni olma arzusu bulunmaktadır. Bu başarı hikayesi, Organik Kimya’nın çalışanlarına verdiği değerin ve şeffaf yönetim anlayışının bir sonucudur.
