Yetkinlik nasıl algılanmalı?

MCT Danışmanlık CEO’su Tanyer Sönmezer, ‘yetkinlik’ kavramının nasıl algılanması gerektiğini anlattı.

Yetkinliğin aslında bilgi, beceri, davranış ve deneyimin bir bütünü olduğunun altını çizen Sönmezer, Uzun dönemde şirketlerin stratejilerine ulaşması için ihtiyaç duyacağı en önemli şey doğru becerileri olan insanlardır. Ve beceriniz yoksa ben size 1 milyon dolar verdiğim halde gitar çalamıyorsanız, bunu 2 milyon dolara çıkarsam dahi siz gitar çalamazsınız. Dolayısıyla arttırılması gereken şey beceridir; maaş değildir. Çoğu yerde bu hataya düşülür. İnsanların gelirlerini arttırarak şirketin iyiye gideceği zannedilir. Kısa zamanda bunun olumlu etkileri görülse dahi uzun dönemde kaybedersiniz” dedi.