Değişim Yönetimi Uzmanı Nazlı Eda Yavuz, ”Liderler yılda bir ya da iki defa çözüm odaklı veya düşünme partneri olarak koçlarla çalışmalılar. Çünkü koçluk aslında öneri vermek, mentörlük yapmak ya da tam anlamıyla bir danışmanlık yapmak değildir. Koçluk bir düşünme partnerliği sürecidir.” dedi.
Yavuz, ”İletişim, liderlik konularında ekibiyle sorun yaşayan, yeni bir ekibin başına geçen yöneticiler adaptasyon süreçlerini kolaylaştırmak için mutlaka koçluk almalılar. Bunun dışında liderlik becerilerini geliştirmek için koçluk alınabilir. Tabi bunun için öncelikle ihtiyaçların belirlenmesi gerekiyor.
Sadece kendini geliştirmek, farklı yönlerini keşfetmek adına da koçluk hizmeti alınabilir. Ancak koçluk almak isteyen yöneticilerin çoğu genel anlamda liderlik özelliklerini geliştirmek istediğini dile getiriyor ve süreç içerisinde bunun altı dolduruluyor.” diye konuştu.
Wise Hakkında
Wise'ın Benzer Videoları
